法律咨询热线：
159-6210-0617
公司法律风险防范之----
劳动关系法律风险防范
《劳动合同法》实施以来，劳资矛盾从火山般喷发到趋于平稳，但当前涉及劳动争议仲裁及诉讼时，企业败诉率仍高达80%！处理好劳动用工关系是企业正常运营的基础。确保劳动关系法制化、劳动合同书面化、劳动管理证据化，是企业预防争议规避风险的有效举措。
劳动关系风险需要从以下几个环节入手防范化解：
一、招聘阶段风险管控：招聘录用是防范企业用工法律风险的第一道关，通过录用条件明示、入职信息调查等关键节点，完善招聘录用流程，从源头上规范用工管理。
二、在职阶段风险管控：对劳动用工性质、竞业限制、试用期以及社保缴纳、特殊员工管理、工伤管理、加班管理、工资支付、调岗调薪，以及工作能力评定和纪律考评等关键问题进行风险管控。
三、离职管理风险管控：对所涉及的劳动合同解除、经济补偿金支付、工作交接、离职证明出具、案件转移及相应的后劳动合同履行等节点进行管控。
律师承诺：
在担任法律顾问后二个月内，帮助贵司建立起一套完善的劳动关系风险法律管控体系和人事管理体系并进行运行跟踪；对相关人员进行密集培训，掌握劳动人事管理过程中的法律风险防范基本方法；免费处理劳动争议阶段的调解及仲裁事务。
工作成果：
1、提供从招聘到离职全过程劳动关系管理系列文件；
2、对现有劳动合同进行完善，提供补充劳动合同文本；
3、建立企业劳动人事范畴的管理体系；
4、为相关人员进行培训。
联系方式：
李海春 律师/专利代理师
联系电话：15962100617（微信同号）
电子邮箱：skyerlee@163.com
工作地址：苏州业园区通园路699号港华大厦1801室
序号 | 法律风险项目 | 风险等级 | 法律风险表现 | 律师工作 |
招聘、入职环节法律风险管控 | ||||
1 | 录用条件法律风险 | 中 | 招聘简章不合理；录用条件未明示等 | 招聘简章审查。 |
2 | 入职信息调查法律风险 | 中 | 入职信息不完整；虚假记载后果未提示。 | 设计《入职信息登记表》。 |
3 | 签订劳动合同时法律风险 | 中 | 未及时签订劳动合同；无面签流程。 | 律师设计规范流程并参与。 |
4 | 劳动派遣用工的法律风险 | 中 | 劳务派遣用工模式不合法；劳务派遣公司资信差。 | 律师进行资信调查。 |
5 | 服务期协议的法律风险 | 中 | 服务期协议未明确服务期限；未保留培训证据。 | 设计《服务期协议书》。 |
6 | 竞业限制协议的法律风险 | 中 | 对重点员工无竞业限制协议；限制条款不明确。 | 设计《竞业限制协议书》。 |
在职环节法律风险管控 | ||||
7 | 加班管理的法律风险 | 高 | 未约定加班费计算基数；未制定加班管理制度 | 设计《加班管理制度》《员工休息休假管理制度》 |
8 | 中高层员工管理法律风险 | 高 | 高管界定不清；中高层员工突然离职造成经营损失。 | 修改公司章程；设计针对中高层员工的劳动合同。 |
9 | 三期女职工的法律风险 | 中 | 请假制度不规范长期病假；休假类型不明确加重公司负担。 | 制定《公司请假制度》 |
10
| 工资支付的法律风险 | 高 | 未明确工资结构；没有职工未明确加班费计算基数 | 设计《公司薪酬管理制度》。 |
11 | 工作能力评定和纪律考察风险管控 | 中 | 评定未经常化、客观化、书面化，需要解聘时却无书面证据。 | 设计《公司考勤管理制度》等。 |
12 | 调岗调薪法律风险 | 高 | 没有劳动合同约定而调岗、调薪造成违约。 | 制定相应劳动合同条款。 |
离职管理风险管控 | ||||
13 | 劳动合同解除方式法律风险 | 高 | 轻率做出单方解除劳动关系行为，造成解约成本增加。 | 律师参与、设计解除方案。 |
14 | 解除劳动关系程序法律风险 | 高 | 程序违法导致赔偿 | 律师参与解除劳动合同过程。 |
15 | 离职交接法律风险 | 中 | 交接程序及手续不完善，造成企业经济损失。 | |
版权所有：江苏法仕德法律咨询网 苏ICP备19004161号-1
技术支持：易动力网络
